در فروردين ماه سال 1385 جمعي از کارشناسان و متخصصين فناوري اطلاعات بر آن شدند تا در قالب يک گروه متشکل فعاليت پژوهشي خود را در زمينه استانداردها و زيرساختهاي فني آموزش الکترونيکي، سيستمهاي مديريت آموزش (LMS) و سيستمهاي مديريت محتواي آموزش (LCMS) متمرکز سازند.
نتايج پژوهشها و فعاليتهاي انجام شده اين گروه چندي پيش در قالب يک مجموعه ارايه خدمات آموزش الکترونيکي (Learning Service Provider) متبلور گرديد که تحت عنوان سايت خدمات آموزش الکترونيکي رايا آموزش بر روي آدرس اينترنتي www.rayaamoozesh.com قابل دسترسي ميباشد.
از جمله مهمترین و حیاتی ترین اجزای آموزش الکترونیکی، سیستم مدیریت آموزش و یا LMS می باشد. با ورود به تالار آموزش الکترونیکی قادر خواهید بود تا از خدمات سیستم مدیریت آموزش سایت رایا آموزش استفاده نمایید.
سيستمهاي اطلاعات منابع انساني
تاریخ : شنبه 3 فروردینماه 1387 | ایجاد شده توسط : آزاده شریفی | تعداد بازدید : 602
مديريت منابع انساني، مديريت انسانها را در حدود رابطه كارمند - كارفرما مدنظر دارد. اين مديريت عموماً با يكي از دو منظور «استفاده كارا از انسانها در دستيابي به اهداف استراتژيك سازمان» يا «ارضاي نيازهاي فردي كاركنان» صورت ميگيرد. (1998(STONE, بدينترتيب مديريت منابع انساني، در هر دو مكتب مديريتي زير واجد اهميت ميشود: مكتب فايدهگرايي كه تمام اعمال و برنامههاي سازماني را با دستاوردها و نتايج مادي برآورد ميكند؛ و مكتب توسعهگرايي كه هدف سازمان را توسعه همهجانبه اعضا ميداند و سود را دستاورد آن ميانگارد.(1993WEIHRICH AND KOONTZ, ) از سوي ديگر، اگر مديريت منابع انساني را «افزايش مشاركت بهرهافزاي انسانها در سازمان» تعريف كنيم، آنگاه اين مديريت به تمامي جنبههاي مديريتي سازمان (بازاريابي، تحقيق و توسعه، توليد و خدمات، مالي، حسابداري و غيره) تسري مييابد. با اين ديدگاه، مديريت منابع انساني موضوعي فارغ از امور اصلي و در جنب سازمان نيست، بلكه با عملكرد كل سازمان پيوند ميخورد. اين پيوند، هر مدير صف را بهطور بالقوه، به يك مدير منابع انساني تبديل كرده است. از اينرو، در برخي از سازمانها مسئوليت مديريت منابع انساني در ميان مديران صف يا عملياتي توزيع شده است. اگرچه در دستهاي ديگر از سازمانها بهطور متمركز دراختيار مديريت ستادي قرار گرفته است. اين توازن به عواملي چون اهداف و مأموريتهاي سازماني، فرهنگ و ساختار سازماني و توانمنديهاي مديران منابع انساني بستگي دارد، اما در اين بين تكنولوژي اطلاعات و سيستمهاي اطلاعاتي در تمركز و عدم تمركز ساختار و وظايف سازماني مديريت منابع انساني، نقشي حائزاهميت دارند. (اميراحمدي، 1377) در اين مقام، كاركرد سيستمهاي اطلاعات مديريت منابع انساني جديتر از پيش مطرح ميشود.
برای دریافت نسخه کامل مطلب اینجا را کلیک کنید. (1012 KB)
تمامی حقوق این سایت متعلق به گروه رایا آموزش می باشد.
اظهار نظر در مورد مطلب